Хотя это может показаться легкомысленным и забавным, шутка вокруг с сотрудниками ООО может иметь некоторые довольно серьезные последствия на вашем рабочем месте, новое исследование предлагает.
Исследование, проведенное Национальным университетом Сингапура, показало, что боссы собственники ооо, которые шутят со своими сотрудниками, открывают дверь для девиантного поведения, которая может варьироваться от хронического опоздания и игнорирования инструкций своего менеджера по обмену конфиденциальной информацией и употреблению алкоголя на работе.
Исследование показывает, что использование юмора со своими сотрудниками может сигнализировать, что плохое поведение принято на рабочем месте. Это особенно справедливо в отношении особо грубого юмора, который является мощным знаком для членов команды, что терпимо нарушать правила негативными способами.
НАЧАЛО
«Менеджеры должны быть осторожны в том, как они изображают себя в своих командах, увеличивая навыки самоконтроля и узнавая, какие типы юмора подходят в разных ситуациях», – говорит Сэм Ям, один из авторов исследования и доцент Национального университета Сингапура, говорится в заявлении. «Шутка может начинаться как« шутка », но для менеджеров, в частности, ее воздействие может иметь далеко идущие последствия».
Для исследования, исследователи провели несколько опросов 400 штатных сотрудников из ТОВ-компаний в Соединенных Штатах и Китае. Сначала сотрудники были опрошены о том, насколько юмористичны их начальники в офисе, а также об их отношениях с их лидерами и о том, какие нарушения на рабочем месте считались приемлемыми. В другом опросе участники взвешивали свое собственное участие и поведение.
Авторы исследования обнаружили, что шутки с сотрудниками могут иметь как положительные, так и отрицательные последствия. С положительной стороны, юмор может помочь работникам почувствовать, что у них лучшие социальные отношения со своими боссами. Это может привести к тому, что сотрудники, которые больше заняты, привязаны к своим должностям, трудолюбивы, полны энтузиазма и продуктивны.
Тем не менее, исследование также показывает, что юмор от ответственных может привести к повышению восприятия среди сотрудников, что спорное поведение на работе является приемлемым. Это, в свою очередь, может привести к более негативным действиям среди рабочих.
Авторы исследования полагают, что результаты показывают, что начальство должно идти аккуратной линией, будучи беззаботным со своими сотрудниками.
КОНЕЦ
«Сотрудники будут наблюдать и интерпретировать то, что лидер делает или говорит, и соответствующим образом корректировать свое поведение», – сказал Ям. «Поэтому очень важно, чтобы лидеры понимали правильные и неправильные способы использования юмора на рабочем месте, поэтому организация в целом выигрывает».
