Наши преимущества
- Личный менеджер. Специалист проследит за рабочим временем персонала, нанятого в аутсортинг, качеством выполнения работ, обеспечивает оперативное решение кадровых и других вопросов.
- Обучаем работников. Проводим инструктажи временного персонала, оформляем медкнижки, допуски. Иностранный персонал обучаем русскому языку.
- Оформляем по Трудовому кодексу. Кадровый аутсортинг персонала предполагает оформление сотрудников по ТК РФ. Проходим проверки контролирующих и надзорных органов, предоставляем полный пакет документов.
- Контролируем качество работы. Мы разработали систему рейтингов, зарплата рассчитывается по отзывам заказчика, что позволяет отобрать лучших сотрудников, повысить качество работы.
- Долгосрочное сотрудничество. Договоры на кадровый аутсорсинг в СПб составляют профессиональные юристы. Мы гарантируем долгосрочное сотрудничество, предоставление услуг на оговоренных условиях, оптимальные цены, возмещения любого ущерба.
- Профессиональные работники. Наши сотрудники — ответственные, компетентные, внимательные, обладают выносливостью, аккуратностью. Каждый сотрудник знает особенности работы в своей сфере.
- Налогообложение. Важное условие наличия затрат на наем персонала (аутсорсинг) — правильно оформленный договор. У компании должны быть акты оказания услуг с информацией об их видах, объеме. При упрощенной системе налогообложения (УСН) кадровый аутсорсинг в СПб можно использовать для снижения налоговой базы. Если предоставление временного персонала осуществляется по договору, затраты на оплату труда не учитываются.
Также переходите по ссылке на сайт – label-land.ru, где вы сможете купить термоэтикетки.
Для чего нужны услуги кадрового аутсорсинга
- Обеспечить наем временного персонала в течение дня. Вам не нужно заниматься поиском, отбором сотрудников.
- Снизить нагрузку на бухгалтерский отдел. Меньше рабочих в штате — меньше нагрузка на бухгалтеров. Не нужно заниматься учетом, рассчитывать выплаты, формировать отчетности.
- Передать ответственность за ведение отчетностей. Аутсорсинг кадрового учета временного наемного персонала – задача аутсортера. Расчет заработной платы, отчетности по налогам осуществляет поставщик.
- Уменьшить затраты на содержание штата. Оплата больничных, декретных, выплата компенсаций при сокращении, увольнении осуществляются аутсортером.
- Избавиться от рутины найма сотрудников. Компания-аутсорсер, предоставляя персонал, выполняет отбор, обучение, инструктажи, оформление, пр.
- Выполнить разовые и сезонные работы. Нанимать работников в штат на разовые, сезонные работы невыгодно, затраты могут не окупиться. Выход – наем временного персонала.***
