Что бы там ни говорили, но большинство людей предпочитают работать за оклад, а не за премиальные. Рассуждения сотрудника просты: время идёт, работа постепенно делается, зарплата начисляется. Да и система построена таким образом, что по фиксированной ставке в основном работают специалисты тех направлений, которые не производят продукт на продажу и не занимаются продажами сами. Если вам нужен лайф коучинг, то вы можете обращаться к нам.
Например, работники, оказывающие бухгалтерское обслуживание и сопровождение за заработную плату, то есть бухгалтера, относятся к категории наименее мотивированных единиц производства.Рассмотрим причины
Традиционно высокие оклады в отрасли. Грубо говоря, отдавая трудовую книжку, кадровику, они уже рассчитывают, что будут получать солидную сумму при минимальной загруженности. Притом, квалификация и реальные знания имеют не такое уж большое значение: главное – диплом и факт приёма на работу. Также у нас есть коучинг лайф.
Сложность оценки качества результата неспециалистом. Вы пробовали самостоятельно свести баланс? Знаете, как выглядит план счетов, умеете им пользоваться? Даже если ответ на предыдущие вопросы положительный: готовы вы ли вы как руководитель взять на себя всю ответственность за итоговый документ?
Конечно, нет! Между тем, экономисты единогласны: бухгалтерские услуги – это рутинная работа, требующая, высокой концентрации внимания при введении данных и умения грамотно обращаться с современными системами их обработки. Заметьте, элемент творчества минимален.Если предприятие занимается единообразными коммерческими операциями, работа бухгалтера не может длиться более 2-3 часов в день (считается непрерывное выполнение полезных функций). А когда вас никто не оценивает, сложно быть на высоте. Все подробности вы найдете у нас на сайте: coach-success.ru.
«Японский» фактор. Бухгалтерские услуги в России принято доверять одному человеку. Всем знакомы образы семидесятилетней бабушки в очках, презрительно отодвигающей клавиатуру или кладущей поверх неё счёты? На эту работу приходят после института, а уходят либо на пенсию, либо в могилу. Между тем, у явления свои последствия – взятки, обман директора, диктатура отдела на предприятии и т.д.
Отсутствие материальной ответственности. Странно, но обыденно. Без комментариев…
Есть ли способ мотивировать?
